La Presse en parle

Une belle rémunération avec H Performance 26

Pascal Esteve Mardi 06 Août 2019

Hedios Patrimoine propose jusqu’au 30 septembre H Performance 26 (code Isin : FR0013422599), instrument financier au nominal de 1.000 euros assimilable à une obligation d’une durée de vie maximale de douze ans dont la performance dépend de celle de l’indice S&P Euro 50 Equal Weight Synthetic 5 % Price. Ce dernier est constitué des cinquante plus importantes capitalisations boursières de la zone euro, sur une base équipondérée. Sa composition est revue tous les trimestres. Un prélèvement forfaitaire de 5 % par an est effectué en échange du réinvestissement des dividendes.

Au bout d’un an, un remboursement anticipé peut avoir lieu tous les ans si l’indice a gagné au moins 5 % par rapport à la date de constatation initiale, avec, à la clé, une rémunération annuelle de 11 %. En outre, un coupon de 6 % est versé à la fin de la première année, quel que soit le niveau de l’indice de référence. La rémunération globale en cas de remboursement au bout d’un an serait donc de 17 %. Sinon, au terme des douze ans, l’épargnant aura une plus-value de 138 % (12 x 11 % + 6 %) dans l’hypothèse d’une hausse d’au moins 5 % de l’indice. Pour un résultat compris entre – 30 % et + 5 %, le souscripteur récupèrera 6 % (hors frais de 7,2 % dans le cadre du contrat d’assurance-vie Hedios Life). Enfin, avec un recul supérieur à 30 %, une perte minorée de 6 % par rapport à celle de l’indice sera constatée.

                                                                                          

L’avis d’Investir

La rémunération proposée par H Performance 26 est très attrayante, puisque supérieure à celle offerte par quasiment toutes les obligations. En outre, la probabilité de perdre de l’argent est faible, car il faudrait non seulement que l’indice ne gagne pas 5 % pendant 11 années mais aussi qu’il se situe à l’échéance à un niveau très bas. Nous conseillons donc la souscription de ce fonds comme source de diversification dans un portefeuille obligataire et d’accroissement de la rémunération. Le couple rendement/risque en sera amélioré.